На третьем уровне культуры человек начинает ощущать, что у него что-то хорошо получается, он может. А другие нет. Он становится очень требователен к другим. Хочет работать с такими же как он. Мерило - личное мастерство, признание, конкуренция, успех, деньги. Благодаря чему возможно продвижение человека, стоящего на третьем уровне - осознание того, что он своей работой не добивается эффекта, на который рассчитывал, и понимание, что система «я», «меня», «мой» не способна решить проблему.

Статья о втором уровне корпоративной культуры, где люди чувствуют себя апатичными жертвами и избегают ответственности. Для продвижения на третий уровень нужно фокусироваться на своих сильных сторонах, поручать задачи, которые не вызывают излишних усилий, и развивать отношения в команде. Автор призывает читателей задуматься, на каком уровне они находятся и работать над своим развитием.

Статья описывает первый уровень корпоративной культуры, где люди считают жизнь дерьмом и не видят смысла в ценностях и моральных принципах. Рассказывается, как справляться с отчуждением и агрессией в таком племени, устанавливая рамки, сохраняя связь и предоставляя выбор. Автор также дает советы, как справляться с состоянием, когда жизнь кажется дерьмом.

Рассказ о том, как автор преодолел свои собственные ограничения и страхи, благодаря помощи друга. Описывается душевный экспириенс и ценность таких переживаний. Автор задается вопросом, что бы было, если бы каждый день проживать так ярко и глубоко.

Статья о том, чем запомнился Билл Гейтс. Описываются его качества, такие как мощный рациональный интеллект, технологичность в мышлении, способность системно мыслить и различать сложность, взаимосвязи и взаимовлияние, критическое взгляд на себя, упорство, приверженность делу, мегаэго и жизнерадостность. Также упоминаются его любовь к чтению книг, недели тишины для принятия важных решений, внимание к выбору партнеров и тонкое отношение к партнерству. Статья написана под впечатлением от фильма #insidebillsbrain на #netflix.