Статья о втором уровне корпоративной культуры, где люди чувствуют себя апатичными жертвами и избегают ответственности. Для продвижения на третий уровень нужно фокусироваться на своих сильных сторонах, поручать задачи, которые не вызывают излишних усилий, и развивать отношения в команде. Автор призывает читателей задуматься, на каком уровне они находятся и работать над своим развитием.