Они крутые, а моя жизнь - отстой. И вот почему...
Так говорят люди на втором уровне корпоративной культуры.
Не жизнь в целом, а моя жизнь - дерьмо. В этом большая разница и шаг вперёд для человека.
На этом уровне человек ведёт себя как апатичная жертва. Избегать ответственность и жаловаться - постоянное занятие.
Лидерство сводится к умению заставить людей делать то, что они по своей собственной воле делать не стали бы. Лидер испытывает потребность держать всё под контролем.
Как люди могут быть такими бестолковыми? - скажет человек думающий на втором уровне - Идиоты боссы - злые и это не изменишь, потому что иначе никто не будет работать... или: Я делал всё, что мог но меня просили заткнуться.
Что продвинет человека демонстрирующего поведение 2-го уровня?
Дайте понять человеку, что он ценен.
Фокусируйтесь на то, что у него получается.
Поручите ему поработать с теми задачами, которые не сопряжены с чрезмерными усилиями и не могут спровоцировать излишние придирки со стороны окружающих.
Поощряйте формирование отношений человека с другими участниками команды.
Развивайте культуру и люди сами позаботятся о решении своих проблем 💫.
Когда читал про первые 2 уровня очень хотелось листать скорее, отторжение было, типа это не про меня 🤟 ум очень хотел компенсировать эти состояния и отвлечься чем-то... а реально очень даже про меня 😖. Причём часто, причём вовне это малозаметно - умею скрыть... создаю внешний образ «я крутой»... однако есть разница между «казаться крутым» и «быть крутым»... об этом в следующем посте про 3 уровень.
А у тебя как?
📖 #лидериплемя
Ps: так любопытно сколько людей прочитает весь текст до конца. Поставь пожалуйста какой нибудь знак в комментах или в личное сообщение, если дочитал 🙏